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【央视新闻客户端】

　　来源：观潮财经

　　观潮按：八年联姻，中外巨头共筑一梦；五年掌舵 ，精算出身董事长突交帅印。京东安联
，这家含着“流量巨头+国际保险老店 ”金汤匙出生的财险公司，在经历保费连年狂奔后 ，却深陷“增收不增利
”泥潭 。当战略舵手因“个人原因”离场
，是阶段性使命的结束，还是股东博弈的缩影？在亏损的退货运费险与高昂的承保成本之间 ，京东安联的下一个五年将驶向何方？

　　近日，京东安联披露董事长辞任公告
，执掌近五载的“80后 ”少帅毛伟标行将卸任。公告口径为个人原因，正值公司净利润大幅改善窗口期 ，人事变动引发行业猜想
。

　　京东安联是国内为数不多互联网巨头与国际保险集团深度绑定的财险样本。安联手握控股权
，京东掌握场景流量，双重禀赋本应形成合力 ，现实却始终面临场景依赖 、承保承压
、股东诉求错配等固有难题 。

　　每一次高层更迭
，本质都是股东意志、业务现实与外部环境变化的校准与再平衡
。

　　当前，互联网财险红利退潮 ，场景保险价格内卷
，监管引导行业回归保险本源。京东安联既享有股东带来的流量 、技术
、全球救援资源，又被绑定场景业务的桎梏 。此次换帅 ，对该公司而言并不那么稀松平常
。

　　欧陆根株落粤疆
，京东安联启新章。

　　场景乘潮谋远略，盈亏逐浪历风霜 。

　　双雄共掌权衡重 ，一帅辞舟思虑长
。

　　莫恃流量铺前路，风控方为久业纲。

　　01

　　高管洗牌、股东暗战：权力交接进行时

　　7月底
，京东安联财险一纸公告震动业界：其任职五年的董事长毛伟标因“个人原因
”辞任 。这位拥有北美精算师（FSA）与CFA双料头衔的“80后”“平安系 ”悍将，在任内完成了保费从49亿到74亿的跃升 ，却在该公司步入“质量攻坚期”的关键节点上选择离场
。

　　公告称
，其将继续履职至新任董事长获批，其究竟为何在此时离任 ，接棒者是谁
，成为市场的普遍关注。

　　毛伟标（Mr． Dennis Mao）：1981年出生，其自2021年4月起任京东安联董事长 ，由股东京东提名
，具有北美精算师（FSA）资格 。曾就职于平安集团，先后担任平安集团董事长特别助理兼集团战略发展中心主任 、平安人寿副董事长
、平安健康总裁等职务。在此之前 ，毛伟标曾任埃森哲咨询全球高级合伙人兼董事总经理
，也曾在慕尼黑再保险、友邦担任产品精算及业务管理等工作
。

　　毛伟标作为“80后
”担任一家险企董事长，并回顾其之前的辉煌履历 ，这在业内并不多见。加入京东安联前，他就职于平安集团
，先后担任平安集团董事长特别助理兼集团战略发展中心主任 、平安人寿副董事长等职务，2016年其担任平安健康总裁时才35岁 ，不得不认可其年轻有为 。

　　2021年4月
，在咨询界、平安沉淀多年的毛伟标由京东方面提名出任京东安联董事长
。

　　其在任的5年也是京东安联保费突飞猛进的几年，其保险业务收入从2021年的49.30亿元增长至2025年的73.84亿元；近年利润也逐步增长 ，自2023年起持续攀升
，2025年实现净利润1.38亿元，今年上半年已达1.78亿元 ，总资产97.93亿元
，净资产17.73亿元。

　　毛伟标的离任，意味着什么？

　　那么 ，毛伟标的离任
，意味着什么？未来走向又如何？

　　从行业常识判断，毛伟标的离任并非简单的“个人原因”可以概括 。从现有公开信息综合判断 ，这更像是京东安联在完成第一阶段“规模扩张 ”后，进入“利润攻坚期
”的一次战略级人事调整
，释放了多重信号
。

　　第一，规模优先的阶段性使命已完成。毛伟标2021年上任时 ，公司正处于京东入主后的业务爆发期 。其任内完成了保费跃升
，推动退货运费险成为第一大险种
。综合成本率已从2024年的103%优化至2026年的98%，净资产回报率升至10%左右。

　　这个层面可以说 ，他完成了“搭建架构
、做大底盘”的阶段性任务 。

　　第二
，股东耐心从“规模 ”转向“利润
”
。当下已过了跑马圈地的时代，惠誉评级虽然确认了京东安联“A-”评级 ，但也明确提示：业务快速增长持续占用资本缓冲
，风险资本水平有所减弱。

　　2023年承保端退货运费险、责任险等主力险种合计亏损超3亿元，依赖投资“补血 ”的盈利模式 ，恐怕难以让两大股东继续满意 。

　　第三
，京东安联面临股东安联整合与京东话语权的再平衡。2024年，安联保险集团已将53.33%股权转至安联中国控股 ，完成在华管理架构整合
。与此同时，京东增持至33%的顶格线
，管理层中董事长 、副总均有京东背景。

　　这种“安联控股
、京东主战
”的格局，在进入利润攻坚期后 ，谁来主导下一阶段？毛伟标的离任
，或许正是这一权力再平衡的序曲 。

　　京东安联当前的董事会格局也很特别，京东作为第二大股东持股比例在监管新版股权管理办法的“战略类”股东级别 ，但其仅委派了一名董事
，就是董事长，且给到了支持该公司最大险种的场景；安联控股 ，持股比例53.33%
，但委派了3位董事
。

　　董事名单里还藏着一个重要信息：林顺才。他不仅是京东安联的董事、由安联保险集团提名，他的另一个身份是安联（中国）保险控股有限公司董事 、首席执行官——安联中国控股的CEO亲自坐进了京东安联的董事会 。

　　林顺才：自2025年8月起任京东安联董事 ，由股东方安联保险集团（Allianz SE）提名
。其1996年成为北美精算师协会会员。在加入安联之前
，林顺才曾任职于美国友邦保险
、法国安盛保险、荷兰国际集团 、美国纽约人寿保险等保险公司 。于2013年加入安联，曾担任安联人寿（中国台湾）总经理
、安联（中国）临时负责人 ，现任安联（中国）总经理兼首席合规官、董事
。

　　2024年11月，林顺才公开表示
，希望尽快完成股权转移交易，“从明年开始 ，安联中国控股加入京东安联 ”。安联中国的愿景是
，到2030年业务实现四倍增长 。

　　一个控股股东的CEO直接进入子公司董事会——这本身就传递了信号：安联对京东安联的整合，不会仅仅停留在股权控制层面
。

　　事实上 ，这场权力交接的序幕早已拉开。近年来
，京东安联高管团队已经历了一轮大范围洗牌 。

　　汪演元（Mr． Yanyuan Wang）：现任京东安联副总经理 、新闻发言人。2025年10月加入该公司，此前就职于保险监管部门
、广发证券资管和盈米基金
。

　　2026年7月 ，汪演元出任京东安联副总经理兼新闻发言人
，成为高管团队的新面孔。

　　而再早之前，京东安联自2024年以来5高管离场、3人新任职 、2人职责范围调整——经营管理团队成员大洗牌、大换血的同时 ，留任管理层责任范围调整幅度也不小
，10人的核心管理班子中仅5人未动 。

　　时间线拉回2024年8月，吕昀哲被免去审计责任人职务 ，由李丽艳接任临时审计责任人
。李丽艳于2025年9月正式转正。财务负责人一职也在2025年12月迎来新人郭强，结束了此前由陈小青自2024年3月起担任临时财务负责人兼投资负责人的过渡期 。

　　2025年2月
，时任合规负责人盖春峰被免职，该职务由总经理梁海健兼任临时合规负责人
。梁海健自2021年9月起出任总经理 ，这一兼任职位的安排持续了半年
，直到2025年8月其正式兼任首席合规官。

　　除此之外，副总经理层面变动同样频繁 。2025年5月 ，何宗佩出任副总经理；同年10月
，郭实被免去副总经理职务
。而更早的2024年10月，常务副总经理左卫东已被免职。这意味着 ，京东安联在一年间先后失去了常务副总经理和一位副总经理
，同时补充了何宗佩和汪演元两位新副总 。

　　Mr． LIANG HAI JIAN（梁海健）：现任京东安联总经理
、首席合规官
。2015年4月加入该公司，曾任职于德勤精算及保险咨询（香港）和安永精算咨询（悉尼及新加坡）。

　　赵阳（Mr． Yang Zhao）：现任京东安联副总经理、广东分公司总经理 ，其副总经理任命情况已向广东金融监管局报告 。2018年12月加入该公司
，此前就职于人保健康险 、人保财险和京东集团。

　　何宗佩（Mr． Bryan He）：现任京东安联副总经理
、四川分公司总经理
。2015年5月加入该公司，此前就职于美亚保险、中国大地保险。

　　刘卓尔（Ms． Zhuoer Liu）：现任京东安联总经理助理及首席运营官 。2021年10月加入该公司 ，此前就职于横琴人寿 、民生人寿和人民人寿
。

　　周吉（Ms． Ji Zhou）：现任京东安联总经理助理及首席风险官。2021年12月加入该公司，此前就职于美亚财险和招商信诺 。

　　蒙业成（Mr． Chris Meng）：现任京东安联总精算师
。2019年1月加入该公司
，此前就职于韦莱韬悦（香港）
、苏黎世保险（香港）、安盛保险（香港）和日本财险（香港）。

　　王旌之（Ms． Jingzhi Wang）：现任京东安联董事会秘书 。2019年1月加入该公司，此前就职于金杜律师事务所 、H股上市公司首都信息和京东集团
。

　　李丽艳（Ms． Rebecca Li）：现任京东安联审计责任人。2012年2月加入该公司 ，此前就职于杰赛科技
、信诚人寿等 。

　　郭强（Mr． Qiang Guo）：现任京东安联财务负责人
。2025年10月加入该公司
，此前就职于普华永道、中华联合保险 、前海再保险
、上海复星、五洲保险经纪等。

　　随着毛伟标的离任，这家由京东与安联双重基因融合的财险公司 ，将迎来新的掌舵人 。谁将接棒？安联与京东的权杖又将如何在此次调整中达到新的平衡？高管团队的大幅换血已告一段落
，还是未完待续？市场在等一个答案。

　　但当下可以确认的是，京东安联扭亏整改周期已经完成 ，阶段性任务收官；互联网合资财险“流量红利期
”正式封卷；公司长期痛点（承保亏损 、京东场景依赖）短期内不会因换帅而改变
。

　　02

　　岁月流金：从“分改子”到京东入局

　　京东安联前身为安联保险广州分公司
，于2003年在广州注册成立，是安联保险集团在中国设立的首家经营财产保险的分支机构。7年后 ，分改子
，安联的全资子公司——安联财险（中国）正式诞生 。2018年，京东入股 ，公司更名，外资变合资
。

　　京东安联的发展史
，是一部外资财险在华本土化与互联网化的融合史。自2003年至今，其发展历程可清晰划分为四个阶段 。

　　外资探索期（2003年-2017年）

　　2003年 ，安联保险广州分公司于广州注册成立
，这是安联保险集团在中国设立的首家经营财产保险的公司
。2010年1月12日，安联保险公司广州分公司经原保监会批准 ，由外国财产保险分公司改建为具有独立法人资格的全资子公司——安联财险（中国）。

（安联财险2010年年报）

　　在此期间
，杜汉诗（Heinz Walter Dollberg）出任安联财险（中国）第一届董事会董事长 。杜汉诗1949年生，自1998年10月出任安联保险集团非执行董事 ，亦为安联保险集团执行副总裁
。

　　分改子前后
，其搭档的总经理为傅渴思（Klaus-Dieter Voeste，无公开简历信息） ，其2006年12月获批任安联保险广州分公司总经理
，之后随着分改子担任安联财险（中国）董事兼总经理。

　　杜汉诗：安联财险第一届董事会董事长 。曾任安联保险集团非执行董事，安联保险集团执行副总裁
。

　　傅渴思：2006年12月获批任安联保险广州分公司总经理 ，之后随着公司分改子担任安联财险（中国）董事兼总经理，2011年其调回德国工作。

　　之后
，傅渴思调回德国工作，由聂培德（Peter Nestmann）担任临时负责人 ，于2011年6月1日起任该公司董事兼总经理 。2012年4月
，安联财险（中国）上海分公司正式开业，聂培德以总经理兼董事身份出席开业典礼。

　　此后安联财险的总经理一职再经更迭 ，至2014年10月
，李涛（Michael Tao Li）出任安联财险新一任总经理
。在此之前的1996年至2014年间，李涛先后任职于瑞士再保险和苏黎世保险集团。

　　李涛：毕业于纽约城市大学 ，获企业管理硕士学位
，曾任职于瑞士再保险和苏黎世保险集团，曾任安联财险董事兼总经理 。

　　3个月后 ，原董事长杜汉诗辞任
，明悟非（Uwe Maria Michel）出任安联财险新一任董事长，将帅新搭班正式开始
。

　　明悟非：2015年1月起任安联财险董事长。1994年毕业于爱尔兰都柏林大学 ，获法学硕士学位 。历任安联集团慕尼黑总部法律部法律经理、亚太区总法律顾问
、慕尼黑总部分析和规划中心负责人、印度尼西亚安联财产保险公司董事总经理 、安联集团卓越运营项目负责人等职
。自2006年起，明悟非先生的工作重心转移至亚太地区
，负责安联集团在日本的业务运营和管理工作，2012年任安联集团总部亚太部执行副总裁 ，2013年晋升为亚洲业务负责人。

　　此期间内
，外资财险在华始终受制于网点与本土化短板 。安联财险保费规模长期徘徊在10亿元以内，直至2017年才实现10.77亿元保费
、0.27亿元净利润
。多数年份处于亏损状态 ，属于典型的摸索又“水土不服 ”期。

　　转折发生在2018年 。

　　京东入局与规模启动期（2018年-2020年）

　　2018年京东的入局
，彻底改写了这家外资财险公司的命运
。

　　2017年7月，安联财险发布公告称总经理李涛辞职。此后总经理一职长期空缺——从2017年7月至2018年11月 ，李涛离职后长达16个月没有正式总经理
，该公司先后经历了蒋涛、薛傅睿等多位临时负责人 。

　　高层人事动荡的同时，安联财险的股权结构正发生根本性变化。

　　2018年4月 ，安联财险发布公告称
，其注册资本由8.05亿元增加至16.10亿元，京东拟出资5.37亿元 ，成为安联财险第二大股东
。同年10月底，该公司发布重大事项
，表示经原保监会官网公布，核准安联财险更名。2019年8月 ，工商变更登记完成
，该公司正式更名为京东安联 。

　　至此，该公司由外商独资变为中外合资 ，股权结构变更为安联保险集团占股50%
，北京京东叁佰陆拾度电子商务占股30%，另有中原信达 、深圳汇京通达和上海映雪投资三家小股东
。

　　更名后 ，京东安联迎来此时期的首任总经理——徐春俊。徐春俊从2016年5月起担任京东集团副总裁
，全面负责京东集团保险业务工作 。此前，其长期从事保险行业工作 ，拥有近20年寿险
、健康险、财险经营管理工作经历
。

　　徐春俊：自2019年2月起任京东安联总经理。毕业于山西大学
，企业管理硕士学位，拥有近20年的寿险 、健康险
、财险经营管理工作经历 ，曾在人保、平安 、太平洋国内三大保险机构工作，在保险机构总公司
、省级公司、地市级公司多个层面拥有丰富的业务开拓 、风险管控、经营管理工作经验 。其曾任四川省青年联合会第十二届委员会副主席
。

　　依托京东电商流量
，京东安联保费从2018年的12.41亿元飙升至2019年的25.29亿元
、2020年的37.66亿元。“高速上量”掩盖了结构性问题——2020年净利润仅0.39亿元，业务高度绑定运费险等单一场景 ，承保端压力初显 。

　　2020年12月31日
，徐春俊辞去京东安联董事、总经理职务，此时距离他正式获批上任不到两年
。

　　战略校准与扭亏攻坚期（2021年-2023年）

　　徐春俊辞任后 ，京东安联迎来了一位精算出身的掌舵者。2020年12月31日
，京东安联指定毛伟标为临时负责人 。

　　2021年3月，广东银保监局核准毛伟标出任京东安联董事长一职 ，其由股东京东方面提名。这也是京东安联成立近20年来（包括京东入股后）首次由安联以外的股东方提名掌舵人
，权力结构首次由内而外发生实质性转移
。

　　毛伟标上任后，确立了“场景为基 、多元协同
”的战略方向。面对2022年0.28亿元的净亏损 ，管理层通过费用管控与业务结构调整
，于2023年实现0.14亿元净利润，成功扭亏 。保费从2021年的49.30亿元增长至2023年的56.92亿元
。

　　与此同时 ，总经理一职也迎来了由安联安排的新面孔。2021年9月，梁海健出任京东安联总经理 。梁海健早在2015年4月即加入安联财险
，曾任职于德勤精算及保险咨询（香港）和安永精算咨询（悉尼及新加坡），是一位内部成长起来的精算背景高管
。

　　稳健经营与高质量发展期（2024年至今）

　　进入2024年 ，京东安联的股东格局经历了一次重大调整。安联保险集团将所持53.33%股权转让给安联（中国）保险控股 。转让完成后
，安联中国控股持有京东安联53.33%股权，成为控股股东 ，安联保险集团不再直接持股
。

　　虽然在外界看来
，这像是安联左口袋到右口袋，但安联中国控股方面表示 ，这标志着安联集团进一步完善了中国市场战略布局
，未来将充分发挥安联中国控股覆盖寿险
、产险及保险资管等保险相关业务的管理中枢作用。

　　京东安联总经理梁海健彼时表示，股权转让的完成将有助于进一步提升公司与安联在华其他保险业务板块的协同性 ，优化管理效能 。

　　业务层面
，2025年该公司净利润达1.38亿元创历史新高，2025年保费突破73.84亿元
。安联集团完成内部股权整合 ，由安联中国控股直接持股，治理架构进一步理顺。该公司进入规模与效益并重、探索承保端真正盈利的新周期 。

　　2026年7月
，毛伟标因个人原因辞去董事长职务，将继续履职至新任董事长获批。至此 ，这家由京东与安联双重基因融合的财险公司
，在走过二十余年风雨后，又站在一个新的十字路口
。

　　03

　　业绩：盈利持续 ，百亿资产近在眼前

　　纵观2019年至2026年中期的长周期轨迹
，京东安联似乎正以一场极具韧性的“经营转身”，交出由规模扩张迈向高质量发展的答卷。但这不仅意味着京东安联在“承保与投资 ”的双轮驱动中探寻到了风险与效益的黄金平衡支点 ，更代表着这家险企当前方向的持续 。

　　资产方面
，2019年至2026年Q2期间规模扩张步伐稳健，其总资产逐年持续强劲攀升 ，至2026年中期已逼近百亿元大关
。尽管在此期间该公司总资产同比增速在2021年经历过较为明显的换挡回调
，但此后增长曲线趋于平稳，整体仍维持在相对稳定的健康区间内。

　　与此同时 ，反映企业自身“底子
”的净资产在经历数年微幅波动的蓄势期后，自2024年起开始步入加速增长快车道
，其同比增速的大幅反弹正全方位驱动着该公司资产结构的持续优化与安全边际的巩固 。

　　盈利方面，京东安联在2021至2022年经历短暂的深度承压亏损后 ，于2023年成功扭亏为盈
，并在2024年起全面开启业绩腾飞，净利润规模在短短两年内实现了从几千万元向亿元量级的历史性跨越
。

　　伴随着基数的攀升 ，其净利润同比增速在2024年冲高后出现高位回落
，但2026年仅用半个财年便斩获1.78亿元净利润，展现出极强的盈利爆发力与持续向上跃升的经营韧性。

　　投资方面 ，在2022年迎来阶段性高位后
，该公司投资收益在2023年受外部市场环境多变影响，同比增速一度陷入负增长的调整期 。随着市场回暖与配置策略优化 ，其投资收益在2024年止跌企稳
，并在2025年实现反弹，同比增速显著拉升的同时 ，收益规模首次触及1.30亿元历史新高
。

　　营收方面，京东安联在2019年至2025年期间保险业务收入呈现稳健的单边上行趋势
，展现出强大的市场开拓力与渠道黏性。尽管同比增速在2022年经历过一次高位换挡 、明显放缓的调整，但保费绝对规模却从未停下扩张脚步 ，一路高歌猛进至2025年的73.84亿元历史新高 。

　　支出方面
，作为影响利润的关键因子，赔付支出的同比增速在2021年冲高后偶有回落 ，总体呈现爆发式赔付压力
。与此同时
，近年“手续费及佣金支出”与“业务及管理费 ”这两项费用端指标也在水涨船高。2025年这三项主要支出达到了66.91亿元，与73.84亿元的保费收入仅差了6.93亿元 。

　　偿付能力方面 ，在2019至2022年期间
，伴随着业务规模的快速扩张，该公司核心与综合偿付能力充足率均经历了由超高水位向行业常态水位的换挡回调 ，并于2022年触及阶段性底部。此后
，得益于盈利能力的释放与资本结构的优化，两项指标基本稳住 ，并在上半年反弹
。

　　04

　　结语：未来将来，合资财险新的方程式

　　综上所述
，京东安联管理团队的转身，不是精算时代已过 ，是新时代与旧机制的磨合
，是京东安联的拐点，也是是合资财险“流量红利期
”的正式封卷。

　　要把这背后的玄机参透 ，首先要将京东安联放回三层背景之中：

　　国际端（安联方面）
，安联在全球进入资本紧周期，对中国子公司定位从“探索”转“重要但不冒进 ” ，53.33%股权是控制阀不是冲锋号 。

　　股东权益端（京东方面）
，京东2025-2026拿香港经纪牌
、做供应链金融保险、把保险嵌进物流海外仓，对京东安联诉求从“保费跳涨
”变“利润并入与生态闭环” ，33%股权足够否决 、不够主导
。

　　监管端
，SARMRA
、互联网保险新规、手续费“报行合一 ”三面夹击，场景险粗放定价归零。

　　该公司走到当下有三个根本原因：安联底子给精算骨架 ，否则2018年前可能破不了12亿；京东流量2018-2020年砸到37亿，也留了运费险亏口；毛伟标五年把成本率从超100%压到98.78%
，完成了可量化的KPI 。

　　但存在的问题与风险同样明显：第一大险种自亏 、互联网渠道依赖过重
、分支机构集中于广东上海北京四川四地、风险综合评级BB制约资本补充空间 、新帅试水期的机会成本及成功几率
。

　　结合京东安联的演进脉络与当前形势，其下一阶段或将呈现三个明确方向：

　　业务端 ，从单一电商场景向多元险种延伸。依托安联全球救援网络做大旅行险、申根险
，依托京东健康资源深耕儿童医疗险
、高端健康险，逐步降低对退货运费险等内卷场景险种的依赖 ，破解单一赛道费率持续下行的盈利困局 。

　　治理端
，延续中外股东协同的稳定框架
。新任董事长或仍将由京东方提名，同时对齐安联集团审慎风控标准 ，不会出现重大战略转向
，过渡期内经营保持平稳，不会出现股东博弈导致的治理震荡。

　　经营端 ，从“规模优先
”转向“承保盈利攻坚” 。持续压降综合成本率
，在连续两年盈利的基础上，逐步改变“利润依赖投资收益 ”的现状 ，推动承保端实现盈亏平衡，进一步夯实偿付能力安全垫
。

　　就当下的外部环境与股东危机感而言
，财险机构下一阶段比的不是谁场景多，而是谁先把综合成本率锁在97%以下、ROE稳过12% 、评级从BB推到A。把稳赢的胜券握在手中 ，预备在寒冬中逆袭 。

　　保险不是流量的尾巴
，是精算与时间的和解。京东和安联用23年证明了两件事——京东能带来投保人，安联能带来赔得出；但只把“投保”和“赔得起
”缝在一起适合当下 ，不适合未来
。金汤匙自有金汤匙的承重
，未来，要更有想头
、更有盼头才能给到焦虑巨头们定心丸。