疫情期间,公司拖欠工资让我头疼不已
〖壹〗、确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同 、工资条 、考勤记录、工作证 、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资） 、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供） 。
〖贰〗、疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
〖叁〗 、公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权 。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资 、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法 。
〖肆〗 、因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门 ，向劳动监察部门投诉 ，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的 ，可向法院起诉。
疫情封控导致不能上班,公司不发工资合法吗
疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的 ，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁 。
受疫情影响不上班的 ，在一个工资支付周期内是有工资的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资 ，但需要发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入 。
上海疫情不发工资怎么办
上海疫情期间若遭遇不发工资的情况，可通过支付宝“欠薪线索反映平台”进行投诉维权 。具体操作步骤如下：进入支付宝市民中心：打开支付宝应用 ，在首页应用中心点击“市民中心 ”图标 ，进入后选取“国务院服务 ”模块。定位欠薪线索反映平台：在国务院服务页面中，点击“更多服务”选项 ，进入后选取“更多 ”分类下的“欠薪线索反映平台 ” 。
协商主体与程序：企业需与工会或职工代表进行平等协商 ，达成一致意见后方可延期支付工资 。这一程序确保劳动者参与决策，避免单方面强制措施引发纠纷。延期支付期限：明确延期支付工资的期限一般不超过一个月 ，既为企业提供资金周转缓冲期 ，又防止长期拖欠损害劳动者利益 。
公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权 。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资 、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。
可以到当地劳动局劳动监察投诉 。可以到当地劳动局申请仲裁 ，要求支付工资 。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼 ，追讨自己的工资报酬 。
上海市人社局:企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期
〖壹〗 、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》 ，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资 ，期限一般不超过一个月 。
〖贰〗、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
〖叁〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖肆〗 、企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的：按相关假期的规定支付其工资 。企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的：在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费 。
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希望本篇文章《疫情地区拖欠工资怎么办/疫情期间拖欠工资补偿最新标准》能对你有所帮助！
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